产品展示
‘NG·28官网’新赛季赛事:乔治续约再战4年 威少膝伤归期未定
近期体育报道,北京时间2018年9月25日11:26:42,球迷回应,雷霆还想要夺标,做噩梦呢,就那刷子,这辈子也别想要了。任何事情都要靠实力说出,靠嘴巴说道是敢,期望你能实力证明你的不存在,球迷仍然寄予厚望你。NBA官网之后刊登30天30队的赛季前瞻系列文章,今天讲解的是俄克拉荷马雷霆。
上赛季常规赛战绩:48胜34负新季处子人员:卢瓦乌-卡巴罗(交易)、阿卜杜勒-纳迪尔(交易)、诺伦斯-诺尔(权利球员签下)、丹尼斯-施罗德(交易)、哈米杜-迪亚洛(新秀)今夏萎缩人员:卡梅隆-安东尼、尼克-科里森去年夏天,借着威斯布鲁克获得常规赛MVP,站上生涯巅峰的时机,雷霆(高层)心急火燎发动交易,挖来了卡梅隆-安东尼和保罗-乔治。但到上赛季中期,雷霆的各种毛病却暴露无遗,三巨头的实验引起担忧。彼时,雷霆只获得22胜20负,他们争冠的念想只不过早早的就折断了。尽管后来,威较少用倒数第二年的场皆三双作出对此,可持猜测态度的媒体批评家们却不买账,他们甚至没把威少抓到最佳阵容一队。
三巨头的另外两位,安东尼整季都在为自己的角色绝望,至于乔治,他的数据比较可爱平稳,但到了季后赛,他也遭遇压制。总得来说,对雷霆来说,这就是沮丧的一年。
事实上,最失望的种子,从2017-18赛季的第一天就祸根了。当时,尽管雷霆极力向乔治促销,他们是比湖人更佳的选项。但业内的权威们却完全一致指出,乔治更佳的挚爱是(今夏加盟湖人)享用加州的阳光,并与詹皇搭挡,怎么会,泡椒还不愿承受批评家们的嘲讽,还想逃出威较少营造的窒息而死阴影吗?然而,今年休赛期打开后,乔治压根就没有造访过任何队伍,他与威少的关系也比外界预期密切的多。
泡椒通过续约雷霆证明了这一点,据报导,俄城觅泡椒,靠的是一份4年1.37亿美金的大合约。对于雷霆来说,这毫无疑问是球队自杜兰特2015年回头后仅次于的胜利,却是,去年夏天,当球队在乔治身上押宝的时候,后者还不曾给过任何续约确保。
这某种程度也是威少的胜利,获知消息当天,他在自己为乔治专门举办的签下舞会上欣喜若狂。这几年,威较少承受了过于多闲言碎语,有人说道他是个很坏的、贪婪的队友,有人则说道他是杜兰特离开了的主因。
但只不过,威较少在更衣室里人缘不俗,过去一年,他也都在希望和乔治、甜瓜增进感情。新的季,人际关系并非威较少所担忧的,他更加必须注目的,应当是膝盖关节镜手术的完全恢复问题,该手术在两周多之前才刚动完。说道返回其他2巨头,乔治的留队有一点庆典,而交易甜瓜,也忍痛雷霆有悲伤的感觉。上赛季,34岁的老甜瓜仍然在挣扎绝望,他必须付出代价转型为配角的现实,这还是篮球生涯第一次。
所有的怨气,再一在季后赛,在公众面前愈演愈烈,当时,甜瓜一度被放进替补席,结果,他怒喷出了(雷霆)助教莫里斯-奇克斯。事实上,从那时候起,甜瓜在精神层面已提早从对战爵士的系列赛中出局了。为了防止买回(也是为了防止交更多奢侈税),雷霆通过三方交易的方式,将安东尼送到了老鹰,为此,他们丧失了一张2022年的乐透(受保护)选秀权。
之后,甜瓜被(老鹰)买回并加盟火箭,可有意思的是,在那里,他还是个三当家。由于威较少、乔治和亚当斯吸出了(雷霆队)大部分的薪水,俄城这个夏天的运作捉襟见肘。新秀夜,他们通过交易,在二轮获得弹簧型后卫哈米杜-迪亚洛,后者来自名校肯塔基大学。防御王牌安德烈-罗布森从膝伤中康复重返,也是球迷热烈欢迎的一景。
此外,施罗德、诺伦斯-诺尔和卢瓦乌的重新加入,更进一步扩充了换人。施罗德,是前老鹰队主控,也是雷霆今夏这波引援中最有意思的一个。
他能像威较少那样自如的攻筐,也有传说中很慢的第一步启动以及阴险的控球技术。但是,他的感应却波动长短,他的防御也倍受批评,不但如此,他还经常漠视空位处的队友。诺尔依然活力宛如,但他签下却并非那么有意思。两年前,曾有一份可观的续约合约放在小牛高层桌面上,诺尔居然拒绝接受了。
他转而拒绝接受了一份400万美金的资质报价,在今夏出了几乎权利球员。但不受之前一季拇指伤势的影响,当诺尔知道到了市场上时却无人问津,在伤病之外,又多了一层内心的耻辱。在看够了整个夏天联盟高管的冷脸之后,诺尔最后与雷霆签约一份2年合约(第二年为球员选项),高瘦的诺尔既算不上强力内线,也非空间型射手,在如今的NBA,他已很难寻找一个属于自己的安乐窝。
但却是,诺尔只有24岁,他还有时间去研发一些比赛技能。至于卢瓦乌,他是有一点雷霆培育的苗子,他的加盟为球队后场流经新的能量。但这个赛季,卢瓦乌却被迫拒绝接受在换人末段蹲守的现实。
当然,返回结尾,乔治的续约才是雷霆这个夏天最抢眼的运作。新的季,也很难想象,雷霆不会经历什么更加失望的事情了。
本文关键词:ng28官网入口登录,NG28.666官网版,南宫NG28注册平台入口,NG·28官网
本文来源:ng28官网入口登录-www.yueqichang.com